법원공무원 인사관리예규 일부개정예규

1. 개정이유

❍ 병역휴직 대체복무 요건, 임기제공무원의 근무기간 연장 및 시간제임기제공무원 등의 퇴직금 지급규정 등을 현행에 맞게 수정하고자 함

❍ 필수실무요원 지정요건을 완화하고, 업무대행공무원 지정 범위를 확대하고자 함

❍ 「법원공무원규칙」에 따라 채용 가능한 한시임기제공무원의 운영에 관하여 규정하고자 함

❍ 조문 정비 등 현행 제도의 운영상 나타난 일부 미비점을 개선ㆍ보완하고자 함

2. 주요내용

❍ 필수실무요원 지정요건 중 연령을 48세 이상 53세 미만에서 48세 이상 56세 미만으로 변경함(제24조제4항)

❍ 병역휴직 대체복무 요건을 현행에 맞게 정비함(제41조)

❍ 공무상 병가 및 결원보충이 되지 않는 공무상 질병휴직에 대해서도 업무대행공무원 지정이 가능하도록 하고, 최대 5인까지 가능한 업무대행공무원을 인원제한 없이 별도로 지정할 수 있도록 함(제47조제1항 및 제3항)

❍ 대체인력을 한시임기제공무원과 기간제근로자로 구분하여 대체인력자의 신분, 확보방안, 채용절차, 관련 규정 등을 수정ㆍ보완함(제56조, 제57조, 제58조제3항 및 제5항, 제59조제3항, 제60조제10항 신설)

❍ 임기제공무원의 성과가 탁월한 경우에 별도의 공고절차를 거치지 아니하고 총 근무기간 5년을 초과하여 5년의 범위에서 횟수에 관계없이 근무기간을 연장할 수 있도록 함(제67조제1항)

❍ 「공무원연금법」개정(18.9.21.시행)에 따라 시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 산업재해보상보험, 국민건강보험, 국민연금 가입 규정을 삭제하고, 「공무원연금법」상 퇴직수당을 지급할 때 재직기간에 합산신청하지 않은 시간제임기제공무원 등의 퇴직금 지급 근거를 마련함( 제70조)

❍ 기타 불명확한 조문을 정비함(제44조의6, 제44조의7제7항, 제63조제1항, 제67조제3항 및 제4항, 제71조제2항)

3. 법원공무원 인사관리예규 일부개정예규

붙임과 같음

4. 신․구조문대비표

붙임과 같음

대법원행정예규 제1239호                                 2020. 12. 31. 결재

법원공무원 인사관리예규 일부개정예규

법원공무원 인사관리예규 일부를 다음과 같이 개정한다.

제24조제4항 중 “53세”를 “56세”로 한다.

제41조제1호 중 “교정시설경비교도를 포함함))”을 “의무소방원을 포함함)”으로, “단기사관학교”를 “육군3사관학교”로, “본인이 지원하여 부사관후보생”을 “장기부사관”으로 하고, 같은 조 제2호 중 “제1국민역”을 “병역준비역”으로 한다.

제44조의6 중 “규칙 제88조조”를 “규칙 제88조”로 한다.

제44조의7제7항 중 “규칙규칙 제68조의7”을 “규칙 제68조의7”로 한다.

제47조제1항 전단 중 “사산휴가 또는 육아휴직”을 “사산휴가, 육아휴직 또는 결원이 보충되지 않는 공무상 질병휴직”으로, “출산휴가 및 결원이 보충되지 않는 육아휴직”을 “공무상 병가, 출산휴가, 결원이 보충되지 않는 육아휴직·공무상 질병휴직”으로 하고, 같은 항 후단 중 “사산휴가 및 육아휴직”을“사산휴가, 육아휴직 또는 결원이 보충되지 않는 공무상 질병휴직”으로 하며, 같은 조 제3항 중 “5인(시간제근무공무원을 대행하는 경우에는 3인) 이하의”를 “별도로 인원을 정하여”로 한다.

제56조를 다음과 같이 한다.

제56조(대체인력뱅크 제도의 정의 등) ① “대체인력”이란 휴직자, 출산휴  가자 등의 업무를 대행하는 인력을 말하며 한시임기제공무원 및 기간제근로자를 임용하여 활용할 수 있다.

② “대체인력뱅크”란 각 소속기관에서 출산휴가, 육아휴직, 질병휴직, 병가, 유산·사산휴가, 시간제근무가 1개월 이상 예상되는 직위에 대해 업무성격에 따라 적합한 인력을 사전에 확보하여 구성한 인력풀을 말한다.

제57조를 다음과 같이 한다.

제57조(대체인력자의 신분) ① 대체인력으로 한시임기제공무원이 아닌 기간제근로자를 임용한 경우 공무원 아닌 민간인으로서, 공무원 인사관계법령을 적용하지 않고 근로기준법을 적용한다.

② 기간제근로자의 인사, 보수 및 복무 등에 관한 사항은 기간제 및 공무직 근로자 관리규정을 따른다.

제58조제3항 중 “향후 인력수급상황 등을 고려하여”를 “대체인력 지원자 리스트를 관리하여 향후 인력수급상황 등을 고려한”으로 하고, 같은 조 제5항 후단 중 “필요한 경우 하나를 생략”을 “채용후보자를 기간제근로자로 채용하는 경우에는 서류전형 및 면접을 생략”으로 한다.

제59조제3항 전단 중 “대체인력 채용 시”를 “대체인력을 기간제근로자로 채용하는 경우”로 한다.

제60조에 제10항을 다음과 같이 신설한다.

⑩ 한시임기제공무원 임용 및 인사관리는 법, 규칙 등 관련 규정에 따른다.

제63조제1항 중 “규칙 제24조의2제3항, 에”를 “규칙 제24조의2제3항에”로 한다.

제67조제1항 중 “연장할 수 있다”를 “연장할 수 있으며, 규칙 제24조의3제6항에 따라 총 근무기간이 5년에 이른 임기제공무원(한시임기제공무원은 제외한다)의 성과가 탁월한 경우에는 총 근무기간 5년을 초과하여 5년의 범위에서 횟수에 관계없이 근무기간을 연장할 수 있다.”로 하고, 같은 조 제3항 중 “재 임용”을 “재임용”으로 하며, 같은 조 제4항 중 “1년 의”를 “1년의”로 한다.

제70조제1항을 다음과 같이 하고, 같은 조 제2항부터 제5항까지를 각각 삭제한다.

① 임용권자는 시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원이 「공무원연금법」 적용 전 근무기간을 「공무원연금법」 상 퇴직수당을 지급할 때의 재직기간에 합산신청하지 않은 경우 그 근무기간에 대해서는 관련 예산을 확보하여「근로기준법」 제34조에 준하여 퇴직금을 지급하여야 한다.

제71조제2항 중 “규칙 제24조의2의제1항부터 규칙 제24조의2의제3항까지”를 “규칙 제24조의2제1항부터 제3항까지”로 한다.

부      칙

이 예규는 2021년 1월 1일부터 시행한다.

신ㆍ구조문대비표

현 행	개 정 안
제24조 (필수실무요원의 지정요건) ① ∼ ③ (생 략)	제24조 (필수실무요원의 지정요건) ① ∼ ③ (현행과 같음)
④필수실무요원은 지정 당시 연령이 48세 이상 53세 미만이어야 한다.	④----------------------------- ------------- 56세 ------------- --.
제41조 (병역휴직의 요건 및 절차) 법 제71조제1항제3호의 “징집 또는 소집되었을 때”란 다음과 같다. 1. 현역의 장교, 부사관 또는 병 (의무경찰대원·교정시설경비교도를 포함함))으로 복무하게 된 때. 다만, 사관학교ㆍ단기사관학교 및 국군간호사관학교의 무관후보생이 된 때와 본인이 지원하여 부사관후보생이 된 때는 제외함 2. 제1국민역이 아닌 사관후보생이 된 때 3. (생 략)	제41조 (병역휴직의 요건 및 절차) --------------------------------------------------------------. 1. ----------------------------- ---------------의무소방원을 포함함)------------------------- -----------------육군3사관학교 --------------------------- ------------------- 장기부사관-------------------------------- 2. 병역준비역------------------- ----- 3. (현행과 같음)
제44조의6 (휴직의 목적 외 사용) 법 제71조 에 따라 휴직 중인 공무원이 휴직기간 중 휴직사유와 달리 규칙 제88조조에 따른 영리업무 금지의무에 위반하는 등 휴직의 목적 달성에 현저히 위배되는 행위를 하는 경우를 “휴직의 목적 외 사용”이라 한다.	제44조의6 (휴직의 목적 외 사용) -- ------------------------------------------------------------ 규칙 제88조------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제44조의7 (휴직검증위원회의 구성 및 운영) ① ∼ ⑥ (생 략)	제44조의7 (휴직검증위원회의 구성 및 운영) ① ∼ ⑥ (현행과 같음)
⑦ 소속기관의 장은 제4항에 따른 심사결과 휴직의 목적 외 사용에 해당하는 경우 규칙규칙 제68조의7에 따른 복직명령 등의 조치를 할 수 있고, 그 정도가 과도하여 법 제78조 의 징계사유에 해당된다고 인정하는 때에는 징계의결 요구 등의 조치를 하여야 한다.	⑦ ----------------------------- ------------------------------------------ 규칙 제68조의7------ ------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
⑧ (생 략)	⑧ (현행과 같음)
제47조 (대행근무의 지정 및 해제) ① 임용권자는 규칙 제68조의4에 따라 병가, 출산휴가, 유산휴가, 사산휴가 또는 육아휴직을 하거나 시간제근무공무원으로 지정된 공무원의 업무내용, 직무수행요건 등을 종합적으로 고려하여 소속 공무원 중에서 대행근무자를 지정할 수 있다(단, 출산휴가 및 결원이 보충되지 않는 육아휴직에 대하여는 시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원을 채용하지 않는 경우 업무를 대행하는 공무원을 지정하여야 한다). 이 경우 대행근무공무원은 병가, 출산휴가, 유산휴가, 사산휴가 및 육아휴직 중인 공무원 또는 시간제근무공무원의 업무와 직간접적으로 관련되는 업무를 담당하고 있거나 업무를 대행할 수 있는 자격요건을 갖추어야 한다.	제47조 (대행근무의 지정 및 해제) ① --------------------------- ------------------------------ 사산휴가, 육아휴직 또는 결원이 보충되지 않는 공무상 질병휴직-- -------------------------------------------------------------------------------------------------------, 공무상 병가, 출산휴가, 결원이 보충되지 않는 육아휴직·공무상 질병휴직--------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 사산휴가, 육아휴직 또는 결원이 보충되지 않는 공무상 질병휴직 ------------------------- -------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
③ 대행근무공무원은 1인을 지정하는 것을 원칙으로 하되, 업무특성상 다수인을 지정할 필요가 있는 경우에는 5인(시간제근무공무원을 대행하는 경우에는 3인) 이하의 대행근무공무원을 지정할 수 있다.	③ ----------------------------- ------------------------------- ----------------------------------- 별도로 인원을 정하여 ------ --------------------------------------------------------.
④ ∼ ⑥ (생 략)	④ ∼ ⑥ (현행과 같음)
제56조 (대체인력뱅크 제도의 정의) 소속기관별로 출산휴가, 육아휴직, 질병휴직, 병가 및 시간제근무가 1개월 이상 예상되는 직위에 대해 업무성격에 따라 적합한 대체인력을 사전에 확보하여 필요 시 해당부서에 충원할 수 있다.	제56조 (대체인력뱅크 제도의 정의 등) ① “대체인력”이란 휴직자, 출산휴가자 등의 업무를 대행하는 인력을 말하며 한시임기제공무원 및 기간제근로자를 임용하여 활용할 수 있다.
<신 설>	② “대체인력뱅크”란 각 소속기관에서 출산휴가, 육아휴직, 질병휴직, 병가, 유산·사산휴가, 시간제근무가 1개월 이상 예상되는 직위에 대해 업무성격에 따라 적합한 인력을 사전에 확보하여 구성한 인력풀을 말한다.
제57조 (대체인력자의 신분) 대체인력은 공무원이 아닌 민간인으로서, 공무원 인사관계법령을 적용하지 않고 근로기준법을 적용한다.	제57조 (대체인력자의 신분) ① 대체인력으로 한시임기제공무원이 아닌 기간제근로자를 임용한 경우 공무원이 아닌 민간인으로서, 공무원 인사관계법령을 적용하지 않고 근로기준법을 적용한다.
<신 설>	② 기간제근로자의 인사, 보수 및 복무 등에 관한 사항은 기간제 및 공무직 근로자 관리규정을 따른다.
제58조 (대체인력뱅크의 설치 및 구성) ① ~ ② (생 략)	제58조 (대체인력뱅크의 설치 및 구성) ① ~ ② (현행과 같음)
③ 대체인력뱅크 설치부서는 향후 인력수급상황 등을 고려하여 예상결원 이상을 대체인력으로 확보한다.	③ ------------------------ 대체인력 지원자 리스트를 관리하여 향후 인력수급상황 등을 고려한 ---- --.
④ (생 략)	④ (현행과 같음)
⑤ 소속기관의 장은 서류전형 및 면접을 거쳐 적격자를 채용하되, 필요한 경우 하나를 생략할 수 있다.	⑤ ----------------------------- --------------------------, 채용후보자를 기간제근로자로 채용하는 경우에는 서류전형 및 면접을 생략----.
⑥ (생 략)	⑥ (현행과 같음)
제59조 (채용) ① ~ ② (생 략)	제59조 (채용) ① ~ ② (현행과 같음)
③ 소속기관의 장은 대체인력 채용 시 별지 제11호 서식에 따라 채용계약서를 작성하되, 담당업무의 특성을 고려하여 조정할 수 있고, 필요 시 보안관련 서약서도 작성한다.	③ ------------- 대체인력을 기간제근로자로 채용하는 경우 ----- -------------------------------------------------------------------------------------------.
④ (생 략)	④ (현행과 같음)
제60조 (대체인력뱅크의 운영) ① ~ ⑨ (생 략)	제60조 (대체인력뱅크의 운영) ① ~ ⑨ (현행과 같음)
<신 설>	⑩ 한시임기제공무원 임용 및 인사관리는 법, 규칙 등 관련 규정에 따른다.
제63조 (전문임기제공무원 및 시간제전문임기제공무원의 임용승인) ① 소속기관의 장이 전문임기제공무원 및 시간제전문임기제공무원을 임용(법원행정처장에 대한 임용 승인을 포함)하기 위해서는 규칙 제24조의2제3항, 에 따른 임용 공고 1개월 전까지 첨부서류(임용계획서에는 사업의 필요성, 사업수행기간, 임용예정직위의 업무내용·책임도·난이도, 직무수행에 필요한 자격, 임용인원, 임용기간, 임용예정등급 및 임용방법 등 임용요건을 구체적으로 기재)를 갖추어 법원행정처장의 승인을 받아야 한다.	제63조 (전문임기제공무원 및 시간제전문임기제공무원의 임용승인) ① --------------------------- --------------------------------------------------------------------------------------- 규칙 제24조의2제3항에 ----------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
제67조 (임기제공무원의 근무기간 연장) ① 임기제공무원(한시임기제공무원은 제외한다)의 근무기간은 횟수에 관계없이 총 5년 범위에서 연장할 수 있다. 다만, 관리위원의 경우에는 「채무자회생 및 파산에 관한 법률」제16조제2항 의 기간으로 한다.	제67조 (임기제공무원의 근무기간 연장) ① ---------------------- ---------------------------------------------------------------- 연장할 수 있으며, 규칙 제24조의3제6항에 따라 총 근무기간이 5년에 이른 임기제공무원(한시임기제공무원은 제외한다)의 성과가 탁월한 경우에는 총 근무기간 5년을 초과하여 5년의 범위에서 횟수에 관계없이 근무기간을 연장할 수 있다. ---------------------- ------------------------------.
② (생 략)	② (현행과 같음)
③ 근무기간이 종료된 사람(한시임기제공무원은 제외한다)이 신규임용절차를 거쳐 재임용된 경우에는 재 임용 후 새로이 총 5년의 범위에서 근무기간을 연장할 수 있다. 다만, 관리위원의 경우에는 그러하지 아니하다.	③ ----------------------------- -------------------------------------------------------------- 재임용 ------------------------- ----------------------------------------------------------------------.
④ 한시임기제공무원의 근무기간은 횟수에 관계없이 총 1년 의 범위에서 연장할 수 있다. 다만, 소속기관의 장은 한시임기제공무원이 대체하는 휴직자의 휴직기간이 1년 범위를 넘는 경우 해당 한시임기제공무원을 계속하여 근무하게 하여야 할 인력운영상 필요성이 있으면 1년의 범위에서 새로이 임용할 수 있으며, 면접시험 등 채용절차는 모두 생략할 수 있다.	④ ----------------------------- ------------------ 1년의 ------- ------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------.
제70조 (시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 퇴직금 지급 등)	제70조 (시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 퇴직금 지급 등)
① 시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원은 공무원연금법 상의 퇴직금, 장해급여 등의 적용대상이 아니므로 근로기준법상 퇴직금과 산업재해보상보험법상 재해보상보험금 충당을 위한 예산을 확보하여 퇴직금을 지급하여야 한다.	① 임용권자는 시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원이 「공무원연금법」 적용 전 근무기간을 「공무원연금법」 상 퇴직수당을 지급할 때의 재직기간에 합산신청하지 않은 경우 그 근무기간에 대해서는 관련 예산을 확보하여「근로기준법」 제34조에 준하여 퇴직금을 지급하여야 한다.
② 임용권자는 퇴직금 지급을 위한 예산을 확보하여 시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 임용기간 만료 시 「근로기준법」제34에 준하여 퇴직금을 지급하여야 한다.	<삭 제>
③ 임용권자는 시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원의 공무상 재해 발생에 대비하여 보험료 충당을 위한 예산을 확보하여 「산업재해보상보험법」에 따른 산업재해보상보험에 가입하여야 한다.	<삭 제>
④ 임용권자는 「국민건강보험법」제6조제2항제4호 및 동법시행령 제9조제2호에 따라 1개월간의 근로시간이 60시간 이상인 시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원을 임용하는 경우 「국민건강보험법」에 의한 국민건강보험에 가입하여야 한다.	<삭 제>
⑤ 임용권자는 「국민연금법」제3조제1항제1호·제8조 및 동법시행령 제2조·제19조에 따라 18세 이상 60세 미만의 사람은 1개월 근로시간이 60시간 이상인 시간제임기제공무원 및 한시임기제공무원을 임용하는 경우「국민연금법」에 따른 국민연금에 가입하여야 한다.	<삭 제>
제71조 (외국인의 임기제공무원 임용 등) ① (생 략)	제71조 (외국인의 임기제공무원 임용 등) ① (현행과 같음)
② 규칙 제24조의2의제1항부터 규칙 제24조의2의제3항까지 및 본 예규의 임기제공무원 관련 규정은 외국인을 임기제공무원으로 임용하는 경우에도 이를 준용한다.	② 규칙 제24조의2제1항부터 제3항까지 --------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------.

〈 의안 소관 부서명 〉

법원행정처 인사운영심의관실
연 락 처	(02) 3480-1937